“起了個大早，趕了個晚集。”堪稱金山云當(dāng)下真實寫照。
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2011年，雷軍出任金山董事長之時，就把云計算定為未來十年大方向。而彼時，并沒有多少互聯(lián)網(wǎng)大佬看好云計算的發(fā)展。
在同年一場著名的深圳IT峰會上，BAT三巨頭的馬云、馬化騰、李彥宏聚首論道云計算。
馬化騰說，“云計算要成為像水和電一樣的公共基礎(chǔ)設(shè)施，現(xiàn)在看來還為時過早；”李彥宏則表示，“云計算這種東西，不客氣一點(diǎn)講，它就是新瓶裝舊酒，沒有新東西”。 三人中，只有馬云對云計算充滿了信心和希望，“如果我們不做云計算，將來會死掉”。
“最先大規(guī)模投入的是阿里，我們是第二家。”雷軍曾如是說，“云服務(wù)是這個時代最大的風(fēng)口。經(jīng)過反復(fù)考慮，我們做了大膽的決定，就是All in云計算?！?/p>
然而，雷軍的判斷，并沒有為金山云帶出個大未來。在公有云市場，金山云的市場份額，已經(jīng)從曾經(jīng)的市場前三跌至“其他類”。晚入局的騰訊云和百度智能云，反而后發(fā)先至，占據(jù)了前五的位置。
“雷軍后來專注做小米，現(xiàn)在又聚焦造車，能給金山云多少關(guān)注？”多名金山云內(nèi)部人士對《科創(chuàng)板日報》記者感嘆，“雖然放話All in云計算，但雷軍其實對金山云不太上心，也不夠重視。”
2022年7月底，金山云向港交所遞交雙重上市招股書，被視為其赴港續(xù)命之舉。緊跟而來的是，在公司任職超9年的CEO王育林宣布離職。
金山云求變已迫在眉睫。
市值從150億美元跌至7億美元
今年8月，金山云董事長雷軍發(fā)布了一封《致金山云全體同事》的公開信，宣布金山云CEO王育林，因個人身體健康原因遞交辭職報告，公司董事、副董事長鄒濤為代理CEO。
王育林離職的背后，2020年5月8日，金山云正式登陸納斯達(dá)克市場，2021年初市值曾一度超150億美元，但好景不長，如今市值僅剩約7億美元，跌去了95%。
“從150億美元變成不到7億美元，肯定要有人為此負(fù)責(zé)?！边@是金山云員工的共識。
”與A股同樣做云計算的公司優(yōu)刻得相比，金山云的業(yè)務(wù)體量相當(dāng)于4個優(yōu)刻得，業(yè)務(wù)構(gòu)成上也比優(yōu)刻得好，但市值卻僅有優(yōu)刻得的80%。上市這兩年，有過高光時刻，但現(xiàn)在股價已經(jīng)跌落到發(fā)行價的10%，令人唏噓?！?一位資深云計算業(yè)內(nèi)人士感嘆道。
動蕩：招兵買馬后又大裁員
過去一年，金山云內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整頻頻，一度在年初大量招兵買馬，又在年底啟動了大裁員。
多名金山云內(nèi)部人士告訴《科創(chuàng)板日報》記者，2021年伊始，金山云高薪對外招募了一批中高層人才。但“新血”的輸入，并沒有為金山云的業(yè)績帶來起色。
數(shù)據(jù)顯示，金山云2021年全年凈虧損上升至15.91億元；2022年第一季度，凈虧損高達(dá)5.55億元，同比擴(kuò)大45%。
“有些新招的人才，每天圍繞著PPT打磨，然后向王育林匯報，沒做什么實事?！?前金山云員工陸毅抱怨道。
就這樣，隨著2021年底的到來，金山云啟動了人員大優(yōu)化。
“原來的員工，以及新招募的人才，紛紛被列入裁員名單?！苯鹕皆茊T工李云透露，“從去年12月開始，到2022年8月中旬，整體裁撤比例接近50%?！?/p>
《科創(chuàng)板日報》記者了解到，金山云的裁員涉及了各個板塊，沒有產(chǎn)生利潤的部門更是重災(zāi)區(qū)。但陸毅認(rèn)為，這種裁員方式有待商榷。
“有時候，裁得挺簡單粗暴。比如設(shè)計人員，一個都沒留，全裁了。感覺就為了完成任務(wù)，然后又花錢找供應(yīng)商，只要金山云不倒閉，以后肯定還需要招聘設(shè)計，所以這真的降本增效了嗎？”
除了裁員，金山云的降本增效，還體現(xiàn)在年終獎的落空。“2021年的年終獎始終沒發(fā)，一直傳言說要發(fā)‘年中獎’，就是把去年年底的年終獎延遲到今年年中，但也未見蹤影?！?李云告訴《科創(chuàng)板日報》記者。
折騰與內(nèi)耗
過去一年，金山云還面臨頻繁的內(nèi)部架構(gòu)變動。
“不到一年時間內(nèi)部架構(gòu)進(jìn)行了4、5次調(diào)整?！?前述金山云離職員工陸毅稱，“這說明高層陷入了迷茫。“不知道該咋辦，只能各種試錯和折騰?！?/p>
陸毅表示，金山云在過去就較為熱衷高管輪崗。
“之前每半年搞一次架構(gòu)調(diào)整，高管互換崗位，原本管技術(shù)的去業(yè)務(wù)，管戰(zhàn)投的去技術(shù)，管公有云的去行業(yè)云?！?/p>
據(jù)了解，胡永紅、郭嵐作為跟隨前CEO王育林，從鳳凰網(wǎng)來到金山云的舊將，也經(jīng)歷了多次輪崗。其中，胡永紅是財務(wù)出身，但也負(fù)責(zé)過技術(shù)，人力和采購等多個部門。而負(fù)責(zé)市場的郭嵐，還管理過醫(yī)療，視頻部，總裁辦等多個部門。
在陸毅看來，金山云的輪崗仿佛是一場宿命，除了王育林帶來的團(tuán)隊外，從金山云員工升職到COO的梁守星更甚，也在金山云進(jìn)行過多次輪崗。
頻繁的架構(gòu)調(diào)整，并未對金山云的發(fā)展帶來利好。從2017年的公有云廠商前三，到如今的泯然眾人，不少員工認(rèn)為公司高層的錯誤策略難辭其咎。
“哪兒火、干哪兒，然后處處不如友商，再砍掉團(tuán)隊?！?陸毅說。
赴港雙重上市 能否抓住契機(jī)？
但是，金山云所面臨的行業(yè)困境，高層團(tuán)隊或許并無法抗下所有的責(zé)任。
目前，阿里云、騰訊云也擁有增速放緩和停滯的苦惱。面對公有云市場的結(jié)構(gòu)性問題和日益激烈的競爭，云廠商越來越難以實現(xiàn)快速增長。而位列二梯隊的金山云，所能擁有的市場空間就更為逼仄。
某離開金山云多年、現(xiàn)入職騰訊的云計算資深人士張杰告訴《科創(chuàng)板日報》記者：做云計算，需要龐大的后臺業(yè)務(wù)做基礎(chǔ)，才能更好地打磨出產(chǎn)品。
“比如，阿里、騰訊，其各自的云業(yè)務(wù)都是先在自研業(yè)務(wù)打磨成型，而金山云只有小米業(yè)務(wù)能提供支持，打磨能力較弱，所以技術(shù)競爭力逐年下降，導(dǎo)致留不住人才?！?/p>
更遭到迎頭一擊的是，抖音、快手這些曾經(jīng)的云計算廠商大客戶，紛紛下場搶灘云市場。在2021年丟失抖音這一大客戶后，阿里云業(yè)務(wù)增速就遭遇了重創(chuàng)。對金山云這樣的中小云廠商，當(dāng)客戶變成了對手，所面臨的挑戰(zhàn)就更為嚴(yán)峻。
“抖音和快手，最初是先用的金山云技術(shù)，然后把金山云技術(shù)的人才挖走，接著就開始自研了。其實，字節(jié)的火山引擎和快手的溪流湖業(yè)務(wù)，很多早期研發(fā)均來自于金山云?！?張杰說。
競爭越發(fā)白熱化，留給金山云的時間已經(jīng)不多了，轉(zhuǎn)型求變已是迫在眉睫。
國內(nèi)某大型券商TMT行業(yè)分析師向《科創(chuàng)板日報》記者表示，金山云赴港雙重上市，有望成為開啟金山云下一個十年”新窗口“。從港股招股書看，金山云的業(yè)務(wù)構(gòu)成在逐步好轉(zhuǎn)，大客戶依賴程度在降低，小米作為可以依靠的”大樹“上升為第二大客戶。另外，赴港雙重上市，有利于擺脫中概股低估值的不利局面。
一位不愿具名云計算廠商高層向《科創(chuàng)板日報》表示，雷軍應(yīng)該算是成功企業(yè)家里最辛苦的，但每個人有長板也必有短板。雷軍對比張一鳴、王興、黃崢等新一代互聯(lián)網(wǎng)沖浪者，似乎確實過于執(zhí)念。
“對于雷軍來說，現(xiàn)在的精力和心思在小米和造車上無暇他顧，為金山云挑一個合適的新CEO開啟下一個發(fā)展，是‘重要且必須’的事。”
注：文中金山云離職與現(xiàn)有員工均為化名
