微軟計劃將工資預算翻倍以應對通脹，爭奪人才。

當地時間5月16日，據CNBC報道，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）告訴員工，考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預算增加近一倍。

微軟的一位發(fā)言人也在郵件中告訴CNBC，增加對全球薪酬的投資反映了微軟的持續(xù)承諾，即為員工提供極具競爭力的體驗。

微軟將通過增加股票、績效獎勵給員工加薪

繼第一季度宣布將研發(fā)開支、工資和基于股票的薪酬開支增加21%后，微軟再次宣布漲薪。

CNBC報道稱，納德拉告訴員工，微軟“將全球基于績效的加薪預算幾乎翻了一番”，并會把更多資金分配給處于職業(yè)生涯早期和中期的員工，以及特定地理區(qū)域的員工。

“對于67級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少25%。”納德拉進一步表示，這包括公司軟件工程等級結構中的幾個層次。

彭博報道稱，67級是微軟員工成為該公司合伙人之前的最后一層。這意味著，微軟公司的合伙人不在此次股票激勵范圍上調名單內。

據彭博介紹，微軟的薪酬包由基本工資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。彭博還援引Glassdoor網站數據指出，在微軟擔任軟件工程師的應屆畢業(yè)生收入約為16.3萬美元。

多家美國科技企業(yè)加薪

當地時間5月11日，美國勞工部公布的數據顯示，4月美國消費者價格指數（CPI）同比上漲8.3%，相比3月份的8.5%有所放緩，但仍接近40年來的最高水平。另據美國勞工部于當地時間5月6日公布的數據，今年4月美國失業(yè)率環(huán)比持平在3.6%，美國就業(yè)市場勞動力供需關系持續(xù)惡化。

申銀萬國期貨分析指出，4月非農報告表現美國就業(yè)市場維持火熱，招工難問題繼續(xù)凸顯，使得薪資-通脹螺旋上升擔憂延續(xù)。廣州期貨研報進一步指出，美國就業(yè)市場的供需矛盾或導致企業(yè)被迫提高薪資水平。

對此，美國科技公司一直在以加薪作為回應。據CNBC報道，谷歌的母公司Alphabet正在調整績效系統(tǒng)，以便為員工帶來更高薪酬。亞馬遜也承諾將企業(yè)員工的基本工資上限提高一倍以上。

另據彭博報道，亞馬遜曾在2月份表示，將把支付給員工的最高基本工資從16萬美元提高一倍以上，達到35萬美元，以應對競爭激烈的勞動力市場。

“在過去的一年里，勞動力市場競爭異常激烈，在對各種選擇進行徹底分析、權衡我們業(yè)務的經濟性后，為保持競爭力吸引并留住頂尖人才，我們決定提升薪酬水平?！眮嗰R遜表示。

截至5月16日收盤，微軟漲0.15%，報261.5美元/股。