近日，“裁員”再次登上熱搜，中概股暴跌也引發(fā)熱議?；ヂ?lián)網(wǎng)人口紅利消失，似乎互聯(lián)網(wǎng)大廠、新消費新貴紛紛從過去跑馬圈地求增長轉(zhuǎn)變?yōu)殚_源節(jié)流求生存。眼看“開源”困難重重，眾多企業(yè)不得不將“節(jié)流”作為救命稻草。降薪、裁員、停招成為節(jié)流方式之一。但人力資源管理并沒有這么簡單?，F(xiàn)實中，很多企業(yè)把“降本增效”的落腳點放在了“降本”，而非“增效”。這種本末倒置的做法往往不能解決問題。真正做到“降本增效”既需要降低招聘成本，提高招聘效率，也需要聚焦人才全生命周期發(fā)展。只有打通人才外部引入、選拔培養(yǎng)、內(nèi)部輸送、持續(xù)補充的閉環(huán)，才能將人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)“增效”的催化劑，源源不斷地產(chǎn)生組織動能，實現(xiàn)組織經(jīng)營業(yè)績的倍增。

近幾年出現(xiàn)的視頻面試、直播招聘可謂做到了招聘階段的“降本增效”。智聯(lián)招聘在率先推出視頻面試，讓企業(yè)通過線上面試減低場地等成本、提升面試效率以后，又在2021年基于移動端在行業(yè)首創(chuàng)直播招聘這一新型招聘方式，并且持續(xù)進行升級。目前，視頻直播招聘可以向求職者優(yōu)先展示含有高匹配度職位的直播間，更好幫助企業(yè)和求職者實現(xiàn)精準匹配，此外通過快速評論等功能的完善，提升企業(yè)與求職者雙方的互動體驗。

除了高效觸及人才，與求職者深度溝通和互動，直播面試同樣可以幫企業(yè)高效處理面試流程。在直播過程中，企業(yè)可以在線查閱有意向的候選人履歷，當場選擇“感興趣”或者“不合適”，對于感興趣的候選人，可于面試連麥后在線為他們發(fā)放offer卡來表示認可，也可以一對一定向邀請求職者進行崗位投遞。在直播結(jié)束后，已獲得offer卡的求職者可以提醒企業(yè)推進后續(xù)面試流程。

直播招聘在2021年受到求職者和企業(yè)的歡迎。據(jù)悉，截至2021年12月，智聯(lián)的視頻產(chǎn)品已經(jīng)服務(wù)了近千萬的求職者，2021年年末較年中，精準看播UV提升了73倍，精準投遞量也實現(xiàn)了21.9倍的提升，還吸引了北京環(huán)球度假區(qū)、百勝中國、大華銀行、寶馬(中國)服務(wù)有限公司等知名企業(yè)嘗試直播帶崗，更有著名企業(yè)家、分眾傳媒創(chuàng)始人江南春等企業(yè)高管加入到直播招聘行列中，與求職者直接對話。

引入人才對企業(yè)來說是第一步，要達到降本增效的目的，人力資源“引育留用”各個環(huán)節(jié)都必不可少。對大多數(shù)企業(yè)來說，核心人才不是挖來的，而是自己培養(yǎng)出來的。在這一過程中，不僅需要引來人才，更需要聚焦人才全生命周期發(fā)展。

根據(jù)智聯(lián)招聘新發(fā)布的《2022春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，近四成白領(lǐng)在跳槽時會重點考慮企業(yè)的培訓與學習。滿足員工自我成長需要，也成為企業(yè)留住人才、培養(yǎng)人才的關(guān)鍵動作。

近年，智聯(lián)招聘全面布局人才招聘、測評、培訓等服務(wù)，形成多元化的業(yè)務(wù)版圖。智聯(lián)人才發(fā)展中心作為智聯(lián)招聘旗下領(lǐng)先的人才評估與發(fā)展平臺，推出了面向職場新人、管理者、人力資源從業(yè)者等多類群體的自我提升課程。同時通過深度挖掘人才大數(shù)據(jù)價值，整合線上線下的評估、培訓和人才發(fā)展產(chǎn)品，為企業(yè)提供了覆蓋人力資源全鏈條，涵蓋人才招聘、培訓發(fā)展、晉級選拔多場景的人才發(fā)展服務(wù)和工具，成為滿足員工求知欲，提升員工“獲得感”的重要幫手。

其中，“企培100云課堂”囊括領(lǐng)導力、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、市場營銷等8大方向，致力于解決企業(yè)培訓中的崗位、層級不同，無法滿足個性化培訓需求;培訓預算有限，無法覆蓋所有員工;課程固定不變，內(nèi)容過時;疫情反復影響，線下培訓計劃頻繁調(diào)整四大痛點。

與人社部教培中心聯(lián)合打造的“職業(yè)面試官”課程面向招聘經(jīng)理、人事經(jīng)理、HR總監(jiān)等人群，幫助他們讀懂企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)、掌控招聘管理、落地面試技巧、開拓創(chuàng)新視野。“因人成事中層管理者能力突破訓練營”則聚焦中層管理應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)、任務(wù)標準、通過管理技巧提升的學習項目。為企業(yè)中層管理者提供發(fā)展自我，激發(fā)團隊，協(xié)同同事，管理業(yè)務(wù)的高效技巧。

歸根結(jié)底，“降本增效”不應(yīng)該成為一份份冷冰冰N+1合同。企業(yè)應(yīng)該在招才、用才、留才各個環(huán)節(jié)做到科學化、合理化。智聯(lián)招聘為企業(yè)提供包括招聘、測評、培訓在內(nèi)的人力資源整體解決方案，為“降本增效”助力，同時也幫助求職者在全職場生命周期內(nèi)獲得更好的發(fā)展，真正實現(xiàn)價值。

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