眾所周知，中國是一個(gè)人口大國，也是世界上人口最多的國家。人口多雖然增加了土地上的人口密度，但好處是不缺勞動(dòng)力。據(jù)悉，國內(nèi)勞動(dòng)力可達(dá)8億。看來各行各業(yè)都不應(yīng)該缺人。畢竟有這么充足的勞動(dòng)力來源，但近年來，工廠的“用工荒”卻越來越嚴(yán)重。

如今，很多工廠的招聘價(jià)格不斷上漲，從最早的一百八十元漲到一兩百元。隨著近兩年“用工荒”的加劇，漲到了三四百元。

按理說，這個(gè)薪水應(yīng)該是很有吸引力的。即便是一些大企業(yè)的白領(lǐng)也未必能達(dá)到這個(gè)水平。但現(xiàn)狀是，越來越多的年輕人加入到“外賣大軍”、“快遞大軍”當(dāng)中，而工廠的年輕面孔則越來越少。

“當(dāng)我們干不動(dòng)了 未來誰來造家電？”

從2022年1月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整至2360元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20.3元調(diào)整至22.2元。按理來說，這是一個(gè)招工的好時(shí)機(jī)，但是在深圳富士康做人力資源的小陳發(fā)出的幾條招工消息卻是問者寥寥。

中山一家家電制造工廠負(fù)責(zé)人老李同樣也為招工的事情發(fā)愁：“原來每年招工開工能到80%的狀態(tài)，現(xiàn)在只有5、60%左右?！?缺人似乎成了工廠常態(tài)，近些年老李的感受格外明顯?！耙郧罢泄ぞ褪桥e個(gè)牌子去工業(yè)園路口，100個(gè)過來問的，50個(gè)會(huì)選擇進(jìn)廠。”

同時(shí)，工廠的“老齡化”問題也更加嚴(yán)重。老李表示，在工廠工作的工人中：“90后幾乎沒有，80后已經(jīng)算是‘年輕人’了。”在這家400人的廠里，年輕人只有“百分之幾”。

“等到我們老了，干不動(dòng)的那一天到來之后，未來誰來給我們生產(chǎn)家電？”這是老李當(dāng)下?lián)牡膯栴}。

工廠對(duì)年輕人缺乏吸引力的問題愈發(fā)嚴(yán)重，已經(jīng)到了需要在今年兩會(huì)上討論的程度。2022年全國兩會(huì)期間，全國人大代表、小康集團(tuán)董事長張興海關(guān)于“鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”的提議引發(fā)熱議，甚至一度沖上微博熱搜首位。他指出，“近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，很多年輕人不愿意去工廠上班，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出”。

事實(shí)上，目前國內(nèi)有很多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的工廠，都面臨著“不再年輕”的問題。它們?cè)?jīng)憑借人口紅利帶來的廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，成為了經(jīng)濟(jì)增長的重要基石。但隨著時(shí)間的推移、人口紅利的消失，這些沒能與時(shí)俱進(jìn)的工廠，也和當(dāng)初選擇它們的“年輕人”一起變老。這時(shí)，人們往往會(huì)面臨跟家電廠老李同樣的疑問：當(dāng)年輕勞動(dòng)力不再進(jìn)入制造業(yè)，那我們未來的工業(yè)制品供應(yīng)會(huì)面臨短缺嗎？

機(jī)械化也需要年輕工人

對(duì)于未來制造業(yè)缺乏勞動(dòng)力的擔(dān)憂，有人樂觀地表示，用機(jī)械化的流水線就可以解決人力不足的問題，而且電腦程序操控的機(jī)器不吃不喝不眠不休，出錯(cuò)率也比人工更少，無疑是非常好的勞動(dòng)力替代選擇。

然而，在以自動(dòng)化生產(chǎn)為主的工業(yè) 3.0 時(shí)代，再高度自動(dòng)化的生產(chǎn)設(shè)備也無法脫離工人的操作。即便是未來的工業(yè)4.0時(shí)代，工廠還是需要工人對(duì)產(chǎn)品加工流程進(jìn)行“視覺檢測(cè)”，監(jiān)督智慧生產(chǎn)線的運(yùn)作狀況。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前為止，全球制造業(yè)里的工人與機(jī)器人比例還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能達(dá)到“無人化 工廠”的標(biāo)準(zhǔn)。日本工廠平均每一萬名工人占有 306 個(gè)機(jī)器人，這是全世界的 最高紀(jì)錄，相較之下，韓國工廠只有 287 個(gè)，德國工廠 253 個(gè)，美國工廠 130個(gè)，而中國工廠僅有 21 個(gè)。

此外，更加智能、更加自動(dòng)化的機(jī)械化生產(chǎn)并不能將工人排除在外，反而提高了工廠對(duì)工人的素質(zhì)需求。據(jù)德國西門子的專家洛斯福指出，未來的無人工廠并不是完全淘汰工人，而是把工人從體力勞動(dòng)與簡單腦力勞動(dòng)中完全解放，扮演更有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的角色。例如，技術(shù)創(chuàng)新、策略規(guī)劃、生產(chǎn)監(jiān)督及協(xié)調(diào)維護(hù)智能機(jī)器的正常運(yùn)作等。可見，以智慧生產(chǎn)與智慧工廠為重心的工業(yè) 4.0，將會(huì)對(duì)工人的素質(zhì)有更高要求，這也意味著工廠需要學(xué)歷更高、接受力和學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)的年輕工人。

但現(xiàn)實(shí)是，由于缺乏年輕工人的加入，工廠原本留存的老工人已經(jīng)難以跟上新時(shí)代的生產(chǎn)技術(shù)。據(jù)東莞一家家電制造工廠老板表示，現(xiàn)在工廠訂單越來越多，年?duì)I業(yè)額也達(dá)到3000萬，流水線也趨于機(jī)械化，其實(shí)相比之前這些工作做起來要輕松很多。但是這些技術(shù)上了年紀(jì)的人根本操作不了，急需年輕的技術(shù)人員加入。

未來家電只能進(jìn)口東南亞？

據(jù)人社部的最新數(shù)據(jù)顯示，截至目前，我國技能勞動(dòng)者超過2億人，其中高技能人才超過5000萬人，技能勞動(dòng)者占就業(yè)人口總量僅為26%，技術(shù)技能人才的求人倍率超過2。這也意味著一名技工至少對(duì)應(yīng)兩個(gè)崗位。更為關(guān)鍵的是，根據(jù)調(diào)查，在中國，愿意主動(dòng)從事技工職業(yè)的工人只占1%，認(rèn)為工人社會(huì)地位低和工資低的人高達(dá)90%。另外，人社部數(shù)據(jù)顯示，在2021年四季度全國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行中，有43個(gè)是“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”，預(yù)計(jì)至2025年，中國制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將近3000萬人，缺口率高達(dá)48%。

有行業(yè)人士表示，人一直是制造業(yè)的支柱，將來也是，永遠(yuǎn)都是。要想改變制造業(yè)被“嫌棄”的窘境，需要企業(yè)從自身尋找問題，致力于完善晉升渠道，不斷提高工人的福利待遇、工作條件，化斥力為引力，以便從根本上解決制造行業(yè)用工難的問題。

與此同時(shí)，越來越多的工廠已經(jīng)“出?！?，轉(zhuǎn)移到印度和東南亞等地。來自世界銀行數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)顯示，2015年到2019年，東南亞11個(gè)國家中，有7國勞動(dòng)年齡人口在總?cè)丝谥姓急瘸掷m(xù)提升。其中，2019年，勞動(dòng)力占比最高的新加坡超過75%，泰國、文萊也超過70%。不少當(dāng)?shù)氐闹圃鞓I(yè)企業(yè)，能夠招到相對(duì)年輕且薪水低的工人。因此，許多家電企業(yè)已經(jīng)將他們的工廠遷到了東南亞。

如果在長久的未來，中國家電制造工廠遲遲沒有“新鮮血液”的加入，或許我們只能從越南、老撾、泰國、柬埔寨這些地方購買進(jìn)口家電了。